La reforma laboral, matizada por los tribunales

Las novedades de la última reforma laboral han terminado por llegar a los tribunales. Así, en lo que respecta a los expedientes de regulación de empelo (ERE), muchos de ellos han debido ser anulados con motivo de haberse eliminado a la Administración como autorización suprema, dejando a las partes las negociaciones respectivas. Por ejemplo, uno de los primeros despidos colectivos tras la Reforma fue anulado al no haberse presentado la documentación necesaria a los trabajadores. Uno de los casos más sonados fue, precisamente, el de la Televisión Pública Valenciana en el cual la decisión jurídica obligó a la reincorporación de sus empleados, lo que terminó por propiciar el cierre.

Pero, más allá de los ERE, ámbitos como los convenios colectivos también se han visto interferidos por las sentencias judiciales. Según la Reforma, si pasado un año no se llegaba a ningún acuerdo entre trabajadores y empresa, entonces se aplicaba el Convenio del sector sin más dilación. Sin embargo, la Audiencia Nacional estableció en julio de 2013 que el Convenio Colectivo seguiría aplicándose hasta llegar a un acuerdo. Asimismo, en vez de despedir a empleados por problemas presupuestarios, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía obligó a una empresa a recortar tanto horarios como sueldos.

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